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Code of Conduct

Einhaltung dieses Verhaltenskodex
Wir werden den Kodex zu Rate ziehen und alle seine Bestimmungen ein¬halten
Dieser Verhaltenskodex gilt für alle DKSH-Mitarbeiter (einschließlich derjenigen in mit DKSH verbundenen Unternehmen und in Joint Ventures unter unserer Kon¬trolle). DKSH bemüht sich auch darum, sicherzustellen, dass alle Aspekte dieses Verhaltenskodex, die sich nicht speziell auf DKSH-Mitarbeiter beziehen, auch von Ge¬schäftspartnern, die DKSH zur Durchfüh¬rung seiner Geschäfte engagiert, einge¬halten werden.

Jeder einzelne Mitarbeiter ist persön¬lich dafür verantwortlich, diesen Kodex und seine Prinzipien durchzulesen, zu verstehen und vollständig einzuhalten. Die Mitarbeiter werden eingeladen, an regelmäßigen Integritäts- und Compli¬ance-Schulungen teilzunehmen. Mitarbe¬iter in Führungspositionen müssen dafür sorgen, dass die Mitarbeiter unter ihrer Aufsicht eine fundierte Ausbildung haben und den Kodex vollständig verstehen und einhalten.

Wir tun das Richtige in der richtigen Weise und holen uns Rat ein, wenn wir unsicher sind
Wenn Mitarbeiter Zweifel haben, wie sie handeln sollen, sollten sie sich an ihre Vorgesetzten, an die lokale Personalabteilung oder an die Compliance-Manager, sei es auf lokaler oder auf Konzernebene, wenden, um sich Rat zu holen. Wenn die Antwort auf eine der folgenden Fragen „ja“ oder „vielleicht“ lautet, haben Sie ein mögliches Problem erkannt und sollten es mit den oben genannten Personen be¬sprechen:

  • Könnte mein Verhalten als unehrlich, unethisch oder rechtswidrig betrachtet werden?
  • Könnte mein Verhalten den Ruf von DKSH schädigen?
  • Könnte mein Verhalten für DKSH oder für mich negative Folgen haben?
  • Würde ich mich unwohl fühlen, wenn darüber in den Medien berichtet werden würde oder wenn ich mit meiner Familie und meinen Freunden darüber sprechen würde?
  • Gefährdet mein Verhalten die persönliche Gesundheit und Sicherheit von anderen?


Wir nehmen eine klare Haltung ein
DKSH duldet kein ungesetzliches oder un¬ethisches Verhalten: Jede Nichteinhaltung dieses Kodex kann Disziplinarmaßnahmen, einschließlich der Möglichkeit einer Entlas¬sung, und, falls gerechtfertigt, zivil- oder strafrechtliche Verfahren nach sich ziehen.

 

Wir versuchen immer, das Richtige zu tun und sprechen es aus, wenn wir Zweifel haben
Die Mitarbeiter müssen jede tatsächliche oder vermutete Nichteinhaltung dieses Kodex an ihren Vorgesetzten oder den zuständigen Mitarbeitern der Personal-, Rechts- oder Compliance-Abteilung melden. Wenn die Umstände dies nicht zulassen, wenn sich Mitarbeiter unwohl fühlen, es einer dieser Personen zu melden, oder wenn sie ihre Bedenken ohne Erfolg vorgetragen haben, können sie Verstöße direkt höheren Stellen melden, einschließlich Mitgliedern der Geschäftsleitung oder des Vorstands.

Alle Beschwerden müssen hinreichend geprüft oder untersucht werden. DKSH verbietet jede Form von Vergeltung gegen einen Mitarbeiter, der in gutem Glauben echte Bedenken aufwirft, wobei es auch die Rechte der Mitarbeiter schützt, die wegen Nichteinhaltung gemeldet wurden.

 

Wir bemühen uns, sicherzustellen, dass wir und Dritte, die von uns beauftragt wurden, jederzeit mit Integrität handeln

DKSH ist bestrebt, für seine Geschäfts-partner, die Market Expansion Services-Lösungen suchen, hervorragende Dienst-leistungen zu erbringen. Engagement, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Integrität sind wesentliche Bestandteile unserer Dienstleistungen und eine Voraussetzung für den nachhaltigen Erfolg von DKSH. DKSH erwartet von seinen Mitarbeitern, in all ihren beruflichen Transaktionen mit ei¬nem Höchstmaß an Integrität zu handeln, um den Ruf und das Geschäft von DKSH zu schützen.

Geschäfte müssen jederzeit mit Integrität durchgeführt werden. Mitarbeiter dürfen nur wirtschaftlich sinnvolle Geschäfts¬verbindungen eingehen und unterhalten, die vollständig mit den Standards der Ge¬schäftstätigkeit von DKSH vereinbar sind. Dabei haben Mitarbeiter strikt ihre Kom-petenzstufen zu beachten, wenn sie DKSH zu etwas verpflichten.

Im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit en¬gagiert DKSH gegebenenfalls Dritte zur Unterstützung bei seiner Leistungserbrin¬gung oder für die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen für den Eigenbedarf. Mitarbeiter müssen bei der Ernennung von Dritten die gebotene Sorgfalt walten las¬sen. Es dürfen keine Dritten beschäftigt werden, welche die Integrität oder den Ruf von DKSH oder seiner Geschäftspart¬ner schädigen könnten.

 

Wir respektieren jederzeit das Gesetz und unsere internen Regeln und Vorschriften

Geschäfte haben unter strenger Einhal­tung der Gesetze, Vorschriften, Verord­nungen und internen Richtlinien und Standards durchgeführt zu werden. Die Mitarbeiter müssen die Regeln, die für das Geschäft von DKSH gelten, kennen und sie persönlich sowie in ihren beruflichen Funktionen und Verantwortungsbereichen einhalten. Im Zweifelsfall muss rechtliche Beratung eingeholt werden.

Außerdem haben die Mitarbeiter sämtliche geltenden internen Regeln und Vorschrif­ten einzuhalten. Falls diese strenger als das Gesetz sind, sind die strengeren Normen einzuhalten. Für den unwahrscheinlichen Fall eines Konflikts zwischen dem Gesetz und den internen Regeln ist das Gesetz einzuhalten und der Konflikt

Wir beachten die Regeln, die für den internationalen Handel gelten, genau¬estens
Als internationaler Anbieter von Market Expansion Services spielt DKSH eine aktive Rolle bei Geschäftsvorfällen, die gren¬züberschreitend sind und DKSH verschiedenen handelsbezogenen Compliance-Risiken aussetzt. Die Mitarbeiter haben jederzeit die Gesetze, Vorschriften und Ver¬ordnungen, die für den grenzüberschrei¬tenden Austausch von Waren, Dienst-leistungen und Daten gelten, einzuhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Ausfuhrkontrollen, Embargos, Handels-sanktionen, Zollvorschriften und Anti-Boykott-Gesetze.

 

Wir stehen voll hinter den Prinzipien des freien Wettbewerbs
DKSH glaubt an freie Märkte und fairen Wettbewerb. DKSH tätigt seine Geschäfte mit Anwendung fairer Marktpraktiken und unter Einhaltung der geltenden Wettbewerbs-/Kartellgesetze.

DKSH verbietet jedes Geschäftsgebaren seiner Mitarbeiter, das eine Verhinderung, eine Einschränkung oder Verzerrung des Wettbewerbs zum Ziel hat oder bewirkt. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Grundsätze des Wettbewerbsrechts verstehen, das für sie gilt, und wie sie sich auf ihr Geschäft auswirken. Mitarbeiter, die sich über bestimmte wettbewerbs-rechtliche Angelegenheiten nicht sicher sind, können bei den Juristen von DKSH Rat holen.

 

Wir bieten einen sicheren und gesun-den Arbeitsplatz und schützen die Umwelt

DKSH verpflichtet sich, seine Geschäfte in ökologisch nachhaltiger Weise zu tätigen, indem es die Auswirkungen seiner Geschäftstätigkeit auf die Umwelt mit Praktiken, die sozial verträglich und ökonomisch sinnvoll sind, minimiert.

DKSH führt seine Tätigkeiten in Übereinstimmung mit den geltenden Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheits-gesetzen und -vorschriften sowie mit den Unternehmensstandards durch, um seinen Mitarbeitern ein sicheres, gesundes und sauberes Arbeitsumfeld zu bieten.

Die Mitarbeiter sind persönlich in Einklang mit ihren Aufgaben und Zuständigkeiten und nach bestem Wissen, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten für die Sicherheit sowie für den Gesundheits- und Umweltschutz am Arbeitsplatz verantwortlich. Mitarbeiter, denen Umstände bekannt werden, die ein Gesundheits- und Sicherheitsrisiko oder ein Umweltrisiko darstellen, haben dies umgehend ihrem Vorgesetzten oder dem zuständigen Beauftragten für Gesundheits-, Sicherheits- oder Umweltfragen zu melden.

 

Wir bieten ein attraktives Arbeits-umfeld, das auf Verdienst baut und Vielfalt sowie faire Beschäftigungs-praktiken umfasst
DKSH bietet eine anspruchsvolle Leistung¬skultur, die es Mitarbeitern ermöglicht, zum Erfolg von DKSH beizutragen und sich gleichzeitig persönlich weiterzuent wickeln.

Wir achten auf die Menschenrechte und die Vereinigungsfreiheit und dulden keine Zwangsarbeit
DKSH verpflichtet sich zu fairen Beschäf-tigungspraktiken, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt sowie der Ach¬tung der Menschenrechte beruhen. DKSH betreibt oder duldet keine Form von Zwangs- oder Kinderarbeit und respekti¬ert das Recht aller Mitarbeiter auf Vereini-gungsfreiheit und Tarifverhandlungen.

Wir legen Wert auf Vielfalt und dulden keine Diskriminierung und Belästigung
DKSH ist in vielen Ländern und in unterschiedlichen Kulturen tätig. DKSH verpflichtet sich zu fairer, respektvoller und gleicher Behandlung aller seiner Mitarbeiter und derjenigen, die eine Beschäftigung bei DKSH suchen. Es ist der Grundsatz von DKSH, einen Arbeitsplatz zu haben, der frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Mitarbeiter dürfen auf der Grundlage von Herkunft, Nationalität, Religion, Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder einer anderen entsprechenden Kategorie nicht diskriminieren oder diskriminiert oder belästigt werden. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, Diskriminierung oder Belästigung ausgesetzt zu sein, oder denen auffällt, dass andere Mitarbeiter Diskriminierung oder Belästigung ausgesetzt sind, werden aufgefordert, ihre Bedenken der Personal-abteilung vorzutragen.

Wir treffen Entscheidungen über Ein-stellung und Personalentwicklung in einer fairen und objektiven Weise
DKSH verfolgt eine Beschäftigungspolitik, die auf Verdienst, d. h., Qualifikation, Fähigkeiten, Erfahrung, Kompetenz, Leistung und Erfolg, basiert. Unmittelbare Familienmitglieder und Partner von Mitarbeitern können ausschließlich auf der Grundlage solcher Verdienste als Mitarbeiter oder Berater eingestellt werden, wobei stets vorausgesetzt ist, dass kein unmittelbares oder mittelbares Vorgesetztenverhältnis zwischen einem derzeitigen und einem künftigen Mitarbeiter besteht und sich ein solches Verhältnis auch nicht während der Beschäftigung entwickelt. Diese Grundsätze der fairen Beschäftigung gelten für alle Aspekte der Beschäftigung, wie Vergütung, Versetzung und Beförderung.

 

Wir handeln stets im besten Interesse von DKSH und nicht auf Grundlage persönlicher Interessen
Ein Interessenkonflikt kann entstehen, wenn persönliche Interessen eines Mitarbeiters oder die Interessen eines verbundenen Dritten mit den Interessen von DKSH konkurrieren. Mitarbeiter haben Interessenkonflikte möglichst zu vermeiden. Wenn ein Interessenkonflikt auftritt oder sich ergeben könnte, hat der Mitarbeiter dies seinem Vorgesetzten gegenüber offenzulegen, um die Situation in einer fairen und transparenten Weise zu bereinigen. Ein Mitarbeiter in einer solchen Situation kann nicht Teil des Entscheidungsprozesses oder einer anderen Form der Einflussnahme im Zusammen-hang mit dem Konflikt sein.

Wir sind voll und ganz der Förderung des Geschäfts von DKSH verpflichtet
Mitarbeiter dürfen keinen Nebentätigkeiten nachgehen, wenn diese die Aufgaben eines Mitarbeiters für DKSH beeinträchtigen könnten, wenn sie Risiken für den Ruf von DKSH schaffen oder in irgendeiner Weise im Widerspruch zu den Interessen von DKSH bzw. seiner Geschäftspartner stehen. Immer wenn Mitarbeiter Zweifel haben, ob eine Neben-tätigkeit akzeptabel ist, sollten sie bei der Personalabteilung vorsprechen.

 

Wir schützen die Vermögenswerte unseres Unternehmens und nutzen sie gewissenhaft
Mitarbeiter haben die Vermögenswerte und das Eigentum von DKSH sorgfältig vor Verlust, Beschädigung, Zerstörung, Miss-brauch, Diebstahl, Betrug und Untreue zu sichern und zu schützen. Dies gilt sowohl für materielle als auch immaterielle Vermögenswerte.

DKSH schützt sein geistiges Eigentum und respektiert die geistigen Eigentumsrechte anderer. Geistiges Eigentum kann viele Formen annehmen, darunter Handels-informationen, Verfahren, Methoden, Geschäfts- oder Marketingstrategien, Preisgestaltung und Kostenmodelle sowie Kundeninformationen. Mitarbeiter dürfen kein geistiges Eigentum kopieren oder verwenden, außer für dessen vorgesehenen, zugelassenen Zweck. Mitarbeiter dürfen nicht wissentlich die geistigen Eigentumsrechte Dritter verletzen, ins-besondere nicht durch Benutzung nicht lizenzierter Software oder durch Vervielfältigung urheberrechtlich geschützter Materialien.

DKSH stattet seine Mitarbeiter in eigenem Ermessen mit elektronischen Geräten und Kommunikationsmitteln aus. Mitarbeiter, die Zugang zu diesen Geräten und Kommunikationsmitteln haben, müssen diese mit der gebotenen Sorgfalt und in Übereinstimmung mit geltenden internen IT-Richtlinien behandeln Darüber hinaus haben Mitarbeiter die IT-Sicherheitsstandards von DKSH einzuhalten.

Soweit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung und der Unternehmensrichtlinien zulässig, behält sich DKSH das Recht vor, zu überwachen und zu überprüfen, wie seine Vermögenswerte von seinen Mitarbeitern verwendet werden, insbesondere elektro-nische Dateien und Daten, die sich auf den IT-Plattformen

 

Wir werden niemals Geschäfts- oder Buchführungsunterlagen fälschen

DKSH hat die geltenden Rechnungslegungsvorschriften und Normen zu befolgen. Alle Einträge in Geschäftsbücher

und Buchhaltungsunterlagen haben zeitnah, genau, wahr und richtig zu sein und in Einklang mit unseren Finanz- und Rechnungslegungsvorschriften zu stehen. Alle Transaktionen müssen korrekt und wahrheitsgetreu angegeben und durch ordnungsgemäße Dokumentation belegt werden.

Mitarbeiter dürfen in Berichten, Veröffentlichungen oder Kostenabrechnungen keine falschen oder irreführenden Angaben bzw. Einträge machen.

Die Fälschung von Aufzeichnungen und Buchhaltungsunterlagen oder die Verfälschung von Tatsachen stellt gegebenenfalls Betrug dar. Mitarbeiter, die sich eines solchen Verhaltens schuldig machen, haben mit Disziplinarmaßnahmen zu rechnen.

Wir achten genauestens darauf, dass die Geschäftsunterlagen aufbewahrt werden

Geschäftsunterlagen können in verschiedenen Formaten, wie z. B. Papier, elektro-nische Dateien, Audio/Video, Mikrofilm, usw. erstellt und aufbewahrt werden. Alle Geschäftsunterlagen, die von einem Mitarbeiter erstellt werden, sind das ausschließliche Eigentum von DKSH.

Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass die Unterlagen des Unternehmens in Einklang mit geltendem Recht und den Unternehmensrichtlinien behandelt werden.

Wir schätzen und schützen vertrauliche Informationen
Mitarbeiter haben unter Umständen Zugang zu vertraulichen Informationen über das Geschäft von DKSH oder seiner Geschäftspartner. Vertrauliche Informationen sind Informationen, die nicht oder noch nicht öffentlich zugänglich sind, und können in Form von Betriebsgeheimnissen, Geschäftsplänen, Marketing- und Vertriebs-strategien, Finanzinformationen, usw. sein. Die Mitarbeiter haben vertrauliche Informationen, die ihnen mitgeteilt oder zufällig bekannt werden, zu achten und zu schützen und sie müssen geeignete Maßnahmen ergreifen, um eine versehentliche Offenlegung zu verhindern.
Kein Mitarbeiter darf sich Zugang zu vertraulichen Informationen verschaffen, es sei denn für einen legitimen Geschäftszweck.
Die Mitarbeiter müssen die Vertraulichkeit von Informationen jederzeit wahren und dürfen keine vertraulichen Informationen benutzen oder offenlegen bzw. eine Offenlegung zulassen, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben oder von der Geschäftsleitung genehmigt. Wenn die Offenlegung von Informationen an Dritte von der Geschäftsleitung genehmigt wurde, muss für einen solchen Informationsaustausch eine entsprechende Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet werden.
Geheimhaltungsverpflichtungen sind Bestandteil des Arbeitsvertrags und bleiben nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterhin in Kraft.

 

Wir verarbeiten und schützen personen-bezogene Daten mit der gebotenen Sorgfalt
Die Verarbeitung personenbezogener Daten, einschließlich des Austauschs von personenbezogenen Daten mit Dritten, hat in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen und den Prinzipien von DKSH zu erfolgen. DKSH respektiert die Privatsphäre und die Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten seiner Mitarbeiter. DKSH sammelt und speichert die personenbezogenen Daten von Mitarbeitern und externen Parteien nur insoweit, wie dies gesetzlich vorgeschrieben oder für die Durchführung seines Geschäfts erforderlich ist

 

Wir setzen unsere finanzielle Integrität nicht aufs Spiel
Finanzielle Risiken und betriebliche Maß-nahmen müssen entsprechend geprüft und genehmigt werden. DKSH bietet Aktionären und Finanzmärkten zeitnahe, genaue und vollständige finanzielle Informationen. DKSH übt eine wirksame Kontrolle über die Finanzberichterstattung aus, um vollständige und genaue Aufzeichnungen über finanzielle Transaktionen zu gewährleisten.

Wir schützen Insiderinformationen und unterlassen Insiderhandel
Mitarbeitern ist es untersagt, direkt oder indirekt mit Wertpapieren von DKSH zu handeln, wenn sie im Besitz von nicht-öffentlichen Informationen sind, die, wenn sie offengelegt werden, möglicherweise den Kurs der DKSH-Wertpapiere beeinflussen. Informationen sind nicht-öffentlich, wenn sie nicht offiziell von DKSH in Einklang mit den Vorschriften der Börsen-aufsichtsbehörde offengelegt wurden.

Mitarbeiter erhalten im Rahmen ihrer Arbeit unter Umständen Kenntnis von nicht-öffentlichen Informationen über Geschäftspartner von DKSH. Mitarbeitern ist es untersagt, mit Wertpapieren dieser Geschäftspartner zu handeln, wenn sie im Besitz von vertraulichen Informationen sind, die, wenn sie offengelegt werden, möglicherweise den Kurs der Wertpapiere der Geschäftspartner beeinflussen.

Mitarbeitern ist es außerdem untersagt, zu ihrem eigenen Vorteil oder zum Vorteil anderer vertrauliche Informationen an Dritte weiterzugeben.

Weitere Hinweise zu Insiderinformationen und Insiderhandel können Mitarbeiter den Richtlinien von DKSH zum Insiderhandel und den entsprechenden Schulungsunterlagen entnehmen.

 

Wir dulden keine Bestechung oder irgendeine andere Form von korruptem Verhalten

DKSH untersagt jede Form von Bestechung und Korruption. Mitarbeiter dürfen niemals, weder direkt noch über Vermittler, einen persönlichen oder unsachgemäßen finanziellen oder sonstigen Vorteil anbieten oder versprechen, um von einem Dritten, sei es eine Person des öffentlichen Lebens oder eine Privatperson, ein Geschäft oder einen anderen Vorteil zu erhalten oder zu bewahren. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Situationen zu vermeiden, die den Anschein einer unzulässigen Einflussnahme auf geschäftliche Entscheidungen erwecken können.

DKSH betrachtet Schmiergeldzahlungen als Bestechung. Schmiergeldzahlungen sind Zahlungen in bar oder in Sachleistungen an Beamte im Rahmen ihrer Durchführung einer routinemäßigen Amtshandlung, auf die DKSH ein Anrecht hat. Forderungen nach Schmiergeldzahlungen sind strikt zurückzuweisen.

Mitarbeiter dürfen niemals Dritte anheuern, um Dinge zu tun, die Mitarbeiter nicht selbst tun dürfen, wie die Zahlung von Bestechungsgeldern. Dritte, die im Namen von DKSH tätig sind, dürfen daher nie Bestechungsgelder bezahlen oder entgegennehmen.

Ein Mitarbeiter von DKSH, der eine Forderung nach einem Bestechungsgeld (einschließlich Schmiergeldzahlungen) er-hält, hat den Vorfall unverzüglich seinem Vorgesetzten bzw. der Compliance-Abteilung des Konzerns zu melden.

Weitere Hinweise zu Bestechung und Korruption können Mitarbeiter den Richt-linien von DKSH zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption und den entsprechenden Schulungsunterlagen entnehmen.

 

Wir betätigen uns nicht politisch und leisten nur Spenden für wohltätige Zwecke, um die örtlichen Gemeinden zu unterstützen, in denen wir tätig sind
DKSH beteiligt sich nicht an politischen Prozessen und enthält sich, was dies betrifft, jeder Form von Spenden an politische Parteien, Mandatsträger oder Kandidaten für öffentliche Ämter oder zur Unterstützung von politischen Kampagnen.

DKSH engagiert sich in den Gemeinden, in denen es tätig ist, und unterstützt örtliche Initiativen in Einklang mit seinen Grundsätzen für gesellschaftliches Engagement und diesem Verhaltenskodex. Es dürfen keine Spenden für wohltätige Zwecke geleistet werden, die darauf ausgerichtet sind oder den Anschein erwecken, Beamte oder Dritte zu beeinflussen, unberechtigte Vorteile zu gewähren.

 

Wir akzeptieren oder gewähren keine Gefälligkeiten, die unsere Integrität in Frage stellen könnten

Mitarbeiter dürfen nicht durch die Entgegennahme von Gefälligkeiten (z. B. Geschenke, Mahlzeiten, oder andere Formen von Bewirtung oder Leistungen) beeinflusst werden, noch dürfen sie versuchen, Außenstehende durch Gefälligkeiten zu beeinflussen. Mitarbeiter dürfen nur vertretbare und moderate Geschenke oder Gefälligkeiten anbieten oder entgegennehmen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, aber nie, wenn ein solches Verhalten den Eindruck erwecken könnte, dass eine Geschäftsbeziehung in unzulässiger Weise beeinflusst wird.

Geschenke und andere Gefälligkeiten sind nur dann akzeptabel, wenn sie in Übereinstimmung mit dem Gesetz und den lokalen Geschäftspraktiken erfolgen. Für weitere Hinweise dazu sollten Mitarbeiter die entsprechenden Gesetze und internen Richtlinien, die für die Märkte oder Länder, in denen sie tätig sind, gelten, einsehen.

Mitarbeiter, die an der Beschaffung von Waren oder Dienstleistungen beteiligt sind, haben dieser Tätigkeit im besten Interesse von DKSH nachzugehen. Sie dürfen keine Geschenke, Aufmerksamkeiten oder Gefälligkeiten annehmen, wenn diese ihre persönliche Integrität in Frage stellen könnten. Einladungen zur Teilnahme an Fachveranstaltungen (z. B. Messen) oder ähnliche Aktivitäten sind vorbehaltlich der Meldung und Genehmigung in Einklang mit den geltenden Richtlinien zulässig.

Die Mitarbeiter dürfen nicht ihr eigenes Geld oder ihre eigenen Mittel verwenden, um die Regeln in den Richtlinien von DKSH oder das, was in diesem Verhaltenskodex festgelegt ist, zu umgehen. Alle Geschenke und Bewirtungen, die anderen im Namen von DKSH angeboten werden und erfolgen, müssen ordnungsgemäß in den Büchern und Aufzeichnungen von DKSH erscheinen.

 

Wir schützen den Ruf von DKSH und kommunizieren mit der gebotenen Sorgfalt
Informationen über DKSH, die externen Stakeholdern zur Verfügung gestellt werden, müssen eindeutig, prägnant, präzise und stimmig sein. Die Mitarbeiter haben den Ruf von DKSH jederzeit zu schützen. Kein Mitarbeiter darf im Namen von DKSH zu den Medien oder der Finanzwelt sprechen, mit ihnen Informationen über DKSH diskutieren oder ihnen gegenüber offenlegen oder öffentliche Erklärungen im Namen von DKSH abgeben, wenn er nicht in Übereinstimmung mit den internen Kommunikationsrichtlinien und Standards ausdrücklich dazu berechtigt ist.

Bei der Teilnahme an Online-Diskussions-foren und auf Social Media-Websites haben die Mitarbeiter den Social Media-Richtlinien von DKSH zu folgen.