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首選僱主

DKSH employees

我們身為亞洲領先的市場拓展服務供應商,而且投身服務行業,人才是最重要的資產。他們在最後階段促成服務的努力、積極進取的態度,以及投入工作的熱誠,是推動我們取得長遠成果的關鍵。大昌華嘉上下均深信投資培育人才,對公司發展至關重要。

截至2017年底,大昌華嘉在全球聘有31,970位專業員工。我們的專業員工數目於過去數年大幅增長,單計算2012年至2017年,已增加了6,200人。大昌華嘉約有2%員工為兼職。

大昌華嘉的專業員工數目

2017 31,970
2016 30,320
2015 28,340
2014 27,550
2013 26,693
2012 25,788

多元化的員工在我們的業務和價值鏈之內服務,我們認為這是一項重要資產,應該給予鼓勵和扶植。我們大部分專業員工(52%,見下圖)均為女性。

Fantree Academy

事業發展機會和學習

大昌華嘉的員工發展計劃,旨在提升我們身為一家服務企業的質素,並能不斷針對瞬息萬變的市場需要,調節自身的業務。我們的人力資源政策從員工入職開始,就已推動員工在職發展,直至其退休為止。大部分員工均會進行每年最少一次的表現評估,讓員工與上司討論,議定其個人發展計劃。

The Fantree Academy  - 大昌華嘉The Fantree Academy是我們的內部培訓和發展中心,為員工提供學習機會。

The Fantree Academy設有「領導才能」和「技能」兩大範疇,提供超過39項課程,幫助員工不斷進步,為公司提供源源不絕的人才。

大昌華嘉 Fantree President Awards

大昌華嘉每年均會頒發Fantree President Awards,以彰顯最能體現本身企業價值的員工。這項大獎旨在表揚世界各地的優秀員工和團隊,得獎者均是實踐大昌華嘉企業和品牌價值的典範,而且為大昌華嘉的成就貢獻良多。Fantree President Awards設有六大範疇,分別代表大昌華嘉的不同企業價值。這項大獎於十年前設立,提供機會回報充滿熱誠、表現非凡的員工,並且是人才管理的投資,進一步確立公司的最佳表現標準和技能。

內部人才流動

大昌華嘉是領先的市場拓展服務供應商,致力拉近不同大陸、國家和文化的距離,因此我們認為給予旗下專業員工機會,調派往外地國家或其他業務範疇工作,對其專業和個人發展均有助益,此舉對公司發展舉足輕重。為了達到這項目標,大昌華嘉特別制定了措施,推動內部人才流動和職位輪替。

若有合適的職位空缺,我們首先會接觸內部最合適和符合資格的同事,邀請他們出任有關職位,其後才會對外招聘。

員工意見調查

鼓勵員工投入工作,並且積極挽留出色員工,時刻是大昌華嘉的首要重任。為了持續鼓勵員工投入,並且營造出充滿活力、高水平的工作環境,我們會進行員工意見調查,以獲得世界各地專業員工的寶貴意見。

大昌華嘉於2016年4月,首次完成了遍及整個集團的員工意見調查,以「你們的心聲,我們的未來!」為主題,旨在抽選集團各範疇的員工,就大昌華嘉的工作環境、領導團隊、機構轉型、公司文化,以及其他有關工作效率的重要領域給予寶貴意見。

安全與保健


職業安全和保健是大昌華嘉經營業務的重要考慮。員工是我們最重要的資產,因此員工的福祉和安全至為重要。


大昌華嘉深信意外可以避免,因此努力營造公司的安全文化。我們經營業務時,會遵從一切適用的保安和安全法規,以及公司標準,務求為員工提供安全、健康、清潔的工作環境。