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DKSHで得られるもの

As a services company, people are our greatest asset

サービス企業である当社にとって、人はとても大切な財産です。当社の長期的成功を支えているものは、社員の献身的努力、積極的な姿勢、熱意です。DKSH は人への投資を重視しています。

総合的報酬
DKSH の報酬制度には、金銭的な報酬と金銭以外の報酬の両方があります。これらのプログラムは、当社が優れた業績をあげて持続的成功を収めるために不可欠な社員の貢献を評価し、それに応じた報酬を与えることができるように綿密に設計されています。

DKSH の総合的報酬プログラムに含まれるのは、市況と業績に応じた報酬や、他社より優れた福利厚生プログラムだけではありません。権限を与えられ、多様性と変化に富んだ環境で、個人またはプロフェッショナルとして成長するためのさまざまな機会があります。継続的に学習して能力開発する機会や、積極的にキャリアアップする機会があるほか、社員の優れた業績への褒賞制度、業績管理制度などがあり、DKSH では、報酬と同じくらいこのような機会が重要であると考えています。

人材育成
活発で優秀なチームの一員として社員がビジネスで長期的に成功できるように、DKSH では社員に責任ある仕事を任せています。DKSH は起業家精神の育成に力を入れており、プロフェッショナルとして学び、能力開発するためのさまざまな機会を社員に提供しています。

DKSH に入社したその日から、その役割の範囲内で新しいことに挑戦する機会が与えられます。OJT では、さまざまな場所で広範囲にわたる作業に携わり、クライアントやお客様について学ぶことができます。

DKSH でのキャリアにおける節目では、知識やスキルを深めることが推奨されています。たとえば、グローバルプロジェクトへの参加、所属チームや新しいチームでのさまざまな責務の担当、海外支社と連携したプロジェクトなど、さまざまな機会が与えられます。どのような機会が与えられるかは、社員が希望する分野や、キャリアの方向性によって異なります。

社内研修や能力開発を行う DKSH Fantree Academy では、社員の能力開発のためのさまざまなプログラムを提供しています。

能力開発の目標は上司と話し合って決めます。このとき、社員に期待していること、必要な能力とそれを習得する方法、長期的なキャリア目標についても話します。DKSH では能力開発の一環として、建設的で明確なフィードバックを定期的に行い、社員の強みや今後伸ばして欲しい能力を伝えています。

多様な人材を呼び集め、継続的な学習と能力開発を促す環境を作ることで、社員が潜在能力を発揮できるよう支援します。