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행동강령

우리는 규칙에 대해 상의하고 모든 조항에서 이를 준수한다.
이 행동지침은 DKSH의 모든 임직원 (DKSH의 계열사 및 합작투자사에 근무하는 직원)에게 적용된다. DKSH는 행동지침의 모든 사항에 대한 준수를 위해 노력하며, DKSH의 임직원과 명확하게 연관이 있지 않은 경우, DKSH가 사업을 위해 함께하는 비즈니스 파트너에게 적용한다.
 
이 행동지침 및 원칙을 읽고, 이해하며 준수하는 것은 모든 임직원이 수행해야 할 의무이다. 임직원은 정기적인 통합 및 준수 교육 참여 요청을 받는다. 관리직에 있는 임직원의 경우 관리하는 직원이 적절히 교육을 받고 있는지, 이 지침을 완벽히 이해하고 준수하고 있는 반드시 확인해야 한다.
 
우리는 옳은 방법으로 옳은 일을 하며, 확실하지 않은 경우에는 조언을 구한다
어떻게 해야 할지 의문이 생기는 경우에는 해당 지역 또는 기업 수준에 있는 상급자, 지역 인사담당자, 규정준수 관리자에게 조언을 구해야 한다. 만약 아래 질문에 대해 하나라도 “예” 또는 “아마도”라는 대답이 나온다면, 문제의 발생가능성을 인지하고 앞에서 언급한 사람과 상의해야 한다:
 
  • 나의 행동이 솔직하지 못하고, 비윤리적이며, 위법 행위로 보여질 수 있는가?
  • 나의 행동이 DKSH의 명성에 해를 입힐 수 있는가?
  • 나의 행동이 DKSH 및 나 자신에게 부정적인 영향을 끼칠 수 있는가?
  • 이 행동이 언론에서 보도되거나, 가족 및 지인들 사이에서 언급된다면 불편함을 느끼겠는가?
  • 나의 행동이 개인 및 타인의 건강과 안전에 해를 끼치는가?
 
우리는 명확한 입장을 보여준다.
DKSH는 어떤 위법행위나 비윤리적 행위도 용인하지 않는다: 이 항목을 준수하지 않을 경우, 면직을 포함한 징계 조치, 필요한 경우 법률 또는 형사상 조치를 초래할 수 있다.
 

우리는 항상 옳은 일을 하도록 추구하며 의심이 생길 시에는 목소리를 높인다

임직원은 이 지침에 대한 불이행을 목격했거나 의심이 되면, 상급자, 적절한 인사관련자, 규정 및 준수관련 자에게 보고해야 한다. 그럴만한 환경이 되지 않거나 그런 직원에게 보고하는 데에 불편함을 느끼거나, 상의하는 데에 실패했다면 경영진이나 간부직과 같은 상급자에게 바로 보고할 수 있다.

모든 이의제기는 적절히 검토나 조사되어야 한다. DKSH는 선의를 가지고 진심 어린 걱정을 제기한 직원에게 행하는 어떤 형태의 보복도 용납하지 않으며, 직원의 불이행에 대한 권리를 보호한다.

우리에 의해 임명된 우리 자신 3자가 항상 진실되게 행동한다고 확신할 있게 노력한다

DKSH는 시장확대서비스 솔루션을 찾고 있는 비즈니스 파트너에게 우수한 서비스를 제공하기 위해 노력한다. 약속, 믿음, 신뢰, 및 진실성이 우리 서비스 제공의 핵심 요소이며 DKSH의 지속가능한 성공의 전제조건이다. DKSH는 임직원이 DKSH의 명성 및 사업을 지키기 위해 근무 중 그 어느 때에도 가장 진실한 마음을 가지고 행동하기를 바란다.

사업은 항상 진실성과 함께 수행되어야 한다. 임직원은 사업을 하는 데에 있어 DKSH의 기준에 완전히 부합하는 즐거운 사업 방식에만 뛰어들고 상업적으로 유지해야 한다. 그렇게 함으로써, 임직원은 그들의 DKSH 약속 이행 수준에 대해 엄격한 기준으로 관찰할 수 있다.

비즈니스 과정에서, DKSH는 자체 상품 및 서비스 조달을 위해 제 3자를 개입시킬 수도 있다. 임직원은 제3자를 임명할 때 적절한 역할을 훈련시켜야 하며 적절한 주의를 주어야 한다. DKSH나 자신의 단체의 진실성 및 명성에 부정적인 영향을 끼칠 우려가 있는 제 3자는 임명될 수 없다.

, 우리의 내부 규칙 규정을 항상 존중한다.

사업은 어느 순간에나 법, 규칙, 규정에 대해 내부 정책이나 기준인지 여부에 관계없이 항상 준수하며 수행해야 한다. 임직원은 DKSH의 사업에 영향을 비치는 규칙에 대해 알고 있어야 하며, 업무를 수행할 때 항상 이 규칙에 준수하여야 한다. 만약 의문이 생기는 경우에는 법 관련 자문을 찾을 수 있다.

추가적으로, 임직원은 적용되는 내부의 규칙 및 규정 중 어떤 것이라도 충실히 지켜야 한다. 이러한 규칙이나 규정이 법보다 엄격할 경우에는, 더 엄중한 쪽을 따라야 한다. 가능성은 희박하지만, 법과 내부 규칙 사이에서 갈등이 발생했을 경우는 법을 따라야 하고, 그 갈등을 경영진에게 보고해야 한다.

국제 무역에 관한 규칙을 신중히 관찰한다

국제적인 시장확대서비스 제공자로서, DKSH는 국가간의 비즈니스 거래에서 활발한 활동을 하고 있으며, DKSH를 무역 관련한 여러 규정준수 위험성에 노출시키고 있다. 임직원은 제품, 서비스, 데이터와 수출규제, 금수조치, 무역제재, 세관 및 보이콧 법령 및 그 외의 국가간에 거래에 적용되는 법, 규정 및 규칙을 항상 준수해야 한다.

우리는 자유경쟁을 전적으로 지지한다

DKSH는 자유시장과 자유경쟁을 믿는다. DKSH는 자유시장을 위한 지침을 이용하고 적용되는 경쟁/독과점 금지 법령에 결합하여 사업을 수행한다.

DKSH는 임직원의 경쟁을 막고, 제한하며 일그러뜨리는 행동을 금지한다. 임직원은 경영법의 원칙을 이해하고 이를 적용해서 사업에 어떻게 영향을 끼칠지 생각해야 한다.

경쟁법에 관한 자세한 내용을 얻고 싶은 경우에는 DKSH의 법률전문가에게 조언을 구할 수 있다.

안전하고 건강한 일자리를 제공하며, 환경을 보호한다

DKSH는 사회적으로는 책임감 있고 경제적으로는 즐거운 실천을 이용해 환경에 대한 영향을 최소화 함으로써 환경적으로 지속 가능한 방식으로 사업 수행할 것을 약속한다.

DKSH는 적용 가능한 환경, 건강 및 안전 관련 법 및 규정, 임직원의 안전, 건강 및 깨끗한 근무 환경을 위한 내부 기준에 준수하여 사업을 운영한다.

임직원은 근무지에서의 안전, 건강 및 환경보호에 대해 본인의 직무와 최고의 지식, 경험 및 능력에 따라 스스로 책임을 진다. 건강이나 안전의 위험을 유발할 수 있고 환경적 위기를 만들어 낼 수 있는 환경을 발견하면, 상급자나 건강, 안전 또는 환경관련 담당자에게 즉시 보고해야 한다.

우리는 우수하고 훌륭한 다양성 공정한 채용의 실천을 통해 매력적인 근무환경을 제공한다

DKSH는 직원이 개인적으로 성장함과 동시에 DKSH의 성공에 기여할 수 있도록 도전을 수행하는 문화를 제공한다.

우리는 인권, 집회의 자유를 존중하며 강제노동을 반대한다

DKSH는 믿음과 상호 존경, 인권 존중을 기반으로 공정한 채용 실천을 약속한다. DKSH는 강제 및 어린이 노동 착취에 반대하고 용인할 수 없다. 그리고 모든 임직원이 집회의 자유와 단체교섭을 할 수 있는 권리를 존중한다.

다양성을 중요하게 생각하고 차별이나 괴롭힘은 반대한다

DKSH는 여러 국가, 다양한 문화에서 운영되고 있다. DKSH는 모든 임직원 및 근무를 희망하는 이들을 대상으로 공정하고, 공손하게, 그리고 똑같은 대우를 제공할 것임을 약속한다. 근무지를 차별 및 괴롭힘에서 자유로운 곳으로 유지해 주는 것이 DKSH의 정책이다. 임직원들은 출신, 국적, 종교, 인종, 성별, 나이, 장애여부, 성적취향이나 다른 요소를 기반으로 차별해서는 안 되며, 차별당하거나 괴롭힘 당하지도 말아야 한다. 차별이나 괴롭힘을 당하거나 목격한 직원은 인사부서에 고충을 토로하도록 격려한다.

우리는 공정하고 객관적인 태도로 인재 채용 개발에 대한 결정을 내린다

DKSH는 자질, 능력, 경험, 전문지식, 수행능력 및 평가와 같은 우수성에 기반한 채용 정책을 고수한다. 임직원의 직계나 파트너가 이러한 우수성에 기반에 채용될 수도 있겠지만, 근무하는 직원과 지원자 사이의 직∙간접적 보고 체계는 형성되어있지 않는다. 하지만 채용 과정에서 형성될 가능성은 있다. 공정한 채용에 대한 이런 실천은 보상, 이동 및 승진과 같은 고용 관련 모든 분야에 적용할 수 있다.

우리는 항상 개인이 아닌 DKSH 이익을 위해 행동한다

임직원의 이익이나 관련된 제 3자의 이익 및 DKSH의 이익 사이에서 이익충돌이 발생할 수 있다. 임직원은 가능하다면 이익충돌의 발생을 피해야 한다. 만약 그런 상황이 발생하였거나 발생할 조짐을 보이면, 공정하고 투명한 태도를 통한 문제 해결을 위해 상관에게 솔직하게 이야기 해야 한다. 이익충돌을 겪는 임직원은 의사결정 과정에 참여해서는 안되며, 그 충돌과 연관된 어떤 영향력도 지녀서는 안 된다.

우리는 DKSH 사업의 발전을 위해 완전히 노력한다

임직원은 DKSH에서의 직무에 방해를 끼치거나 명성에 대한 위험을 초래할 수 있는 경우, DKSH 와/또는 비즈니스 파트너의 이익과 충돌할 수 있는 경우에는 외부 활동을 지양해야 한다. 외부활동이 허용되는지 여부를 확인하기 하려면 인사부서와 상담을 할 수 있다.

우리는 회사 자산을 보호하고 조심스럽게 사용한다

임직원들은 DKSH의 자산 및 소유물을 무형이든 유형이든 관계 없이 분실, 손상, 파괴, 오용, 도난, 사기 및 횡령으로부터 성실히 보호해야 한다.

DKSH는 지적재산권을 보호하며, 타인의 지적재산권도 존중한다. 지적재산권은 거래정보, 과정, 방법, 상업적 혹은 마케팅 전략, 가격산정 및 원가모델, 고객 정보와 같은 여러 형태로 이루어져 있다. 임직원은 허가되거나 의도된 목적이 아닌 이상 지적 재산을 공개하거나 복사, 또는 사용해서는 안 된다. 임직원은 특히 허가 받지 않은 소프트웨어의 사용이나 저작권물의 재생산 등 알면서도 제 3자의 지적재산권을 침해해서는 안 된다.  DKSH는 고유 재량으로 임직원에게 전자기기 및 소통수단을 제공한다. 해당 기기에 접근할 수 있는 임직원은 주의를 기울여, 해당 IT 규정을 준수하며 사용해야 한다. 더 나아가, 임직원은 DKSH의 IT 보안 기준을 준수해야 한다.

지역 법과 회사 규정에서 허용되는 한, DKSH는 특히 DKSH의 IT 플랫폼 및 기기에 저장된 전자파일 및 데이터와 같은, 임직원이 사용하는 자산이 어떤지 모니터하고 점검할 수 있다.

우리는 절대 사업이나 회계 기록을 위조하거나 왜곡하지 않는다

DKSH는 적용되는 회계법 및 기준을 준수해야만 한다. 회계장부에 대한 기입은 제 시간에, 정확하고, 진실되고 이루어 져야 하며, DKSH의 재무 및 회계 규정 및 지침을 따른다. 모든 거래는 적절하고 정확하게 기록되고 적절한 문서로 남겨야 한다.

직원은 절대로 거짓되거나 실수가 있는 재무제표를 만들어서는 안되며, 보고서나 발표물, 비용 청구서에 실수를 범해서는 안 된다. 회계 기록의 위조와 불확실한 사실의 전달은 사기로 의심받을 수 있다. 이러한 행동에 관여하는 임직원은 징계조치의 대상이 된다.

우리는 사업기록 유지에 관심을 기울인다

사업 기록은 종이, 전자, 오디오/비디오, 마이크로 필름 등 다양한 형태로 유지될 수 있다. 어떤 것이든 임직원이 만든 사업 기록은 DKSH의 전용소유물이다. 임직원은 사업 기록이 관련 법 및 회사 규정에 따라 잘 관리되고 있는지 확인 할 의무가 있다.

우리는 기밀정보의 보호를 중요하게 생각한다

임직원은 DKSH 및 비즈니스 파트너의 사업과 관련된 기밀정보에 접근할 수도 있다. 기밀정보는 대중에게 앞으로도 공개 할 의사가 없거나, 아직 공개를 하지 않은 정보로서, 사업기밀, 비즈니스 플랜, 마케팅 및 영업 전략, 재무정보 등의 종류가 있다. 임직원은 의도적이든 의도치 않았든 본인에게 노출된 기밀정보를 존중 및 보호해야 하며, 우연히 밝혀진 경우에는 적절한 조치를 취해야 한다.

타당한 사업 목적이 있지 않는 한, 임직원은 기밀정보에 접근해서는 안 된다.

임직원은 법이나 경영진에 의해 권한을 부여 받았을 경우를 제외하고는 정보의 기밀성을 항상 유지해야 하며, 기밀정보를 이용해서는 안되며, 공개도 해서는 안 된다. 만약 경영진이 제 3자에 대한 정보의 공개를 허용한 경우라면, 적절한 기밀유지협정에 사인을 하고 교환을 이루는 것이 적절하다.

비밀유지의 의무는 채용계약의 일부이며, 퇴사 이후에서 지켜져야 한다.

우리는 개인정보를 조심히 다루고 보호한다

제 3자와 교환하는 모든 개인정보의 처리는 해당 정보보호법 및 DKSH의 원칙을 준수해야 한다. DKSH는 임직원의 개인정보의 프라이버시 및 기밀성을 존중한다. DKSH는 임직원 및 제 3자의 개인정보에 대해 법에서 요구되거나, 사업운영을 위해 필요한 경우에만 수집 및 유지한다.

우리는 재정건전을 양보하지 않는다

재무적 위험 및 운영 정책은 적절히 검토되고 승인되어야 한다. DKSH는 주주 및 재무 시장을 대상으로 적기에 정확하고 완벽한 재무 정보를 제공한다. DKSH는 재무적 거래의 완벽함을 입증하기 위해 재무 보고에 대해 효과적인 관리를 유지하고 있다.

우리는 내부정보를 보호하고 내부 교환을 멀리 한다.

임직원들은 언제, 어디서 밝혀지는지가 잠재적으로 DKSH 주가에 영향을 미칠 수 있는 비공개 정보를 가지고 있음으로써, 직∙간접적으로 주식을 사고 파는 것이 금지되어 있다. 정보는 재무시장 규정에 따라 DKSH에 의해 공식적으로 밝혀지지 않은 이상 비공개 정보이다.

임직원은 업무를 진행하면서 DKSH의 비즈니스 파트너에 관한 비공개 정보를 접할 수도 있다. 임직원은 그 정보의 공개가 비즈니스 파트너 주가에 영향을 미칠 수 있으므로, 주식의 거래가 금지된다.

임직원은 자기 자신 또는 타인의 이익을 위한 제 3자로의 기밀정보 제공을 해서는 절대 안 된다.

내부 정보 및 내부 거래에 대해 더 알고 싶은 임직원은 내부 거래에 관한 DKSH의 정책 및 관련 교육 자료를 참고할 수 있다.

우리는 뇌물이나 모든 형태의 부정부패를 용인할 없다.

DKSH는 어떤 형태든, 뇌물과 부정부패는 절대 용납하지 않는다. 임직원은 직접적 또는 중개인을 통해서 개인적이거나 재무관련 부당 및 사업획득 및 유지, 또는 다른 혜택을 공적으로든 사적으로든 제 3자에게 약속해서는 안 된다. 그리고 임직원은 사업 결정에 부당한 영향을 끼칠 수 있는 모습을 보여서는 안 된다.

DKSH는 업무촉진용 금품을 뇌물로 여긴다. 업무촉진용 금품은 현찰 또는 현물로 주어지는 공무원에 대한 정례적 보답으로써, DKSH에게 권리가 주어진다. 지불에 대한 요구는 강하게 거부해야 한다.

임직원은 뇌물처럼 본인이 할 수 없는 일을 하기 위해 제 3자를 고용해서는 안 된다. 그러므로 DKSH를 위해서, 또는 DKSH을 대신하는 제 3자는 뇌물을 받지도 주지도 않아야 한다.

뇌물에 대한 요구를 받았다면 (업무촉진용 금품 포함) 그 즉시 상급자나 그룹의 적절한 부서에 보고해야 한다.

뇌물 및 부정부패에 대한 더 자세한 안내를 위해서는 DKSH의 뇌물 및 부정부패 방지를 위한 교육자료를 각각 참고하면 된다.

우리는 정치에 관여하지 않고 사업을 진행하는 지역의 후원을 위한 자선기부만 행한다

DKSH는 정지에 개입하지 않으며, 이를 위해서 정치적 정당, 국회의원이나 후보, 또는 다른 어떤 정치적 캠페인을 위해서도 기부하지 않는다.

DKSH는 사업을 운영하는 지역에 대한 공헌 및 지역사회 참여에 대한 정책이나 이 행동지침에 따른 지역 계획 지원에 헌신적이다. 부당한 이익을 제공하는 공무원이나 제 3자에 대한 기부는 전혀 하지 않는다.

우리의 진실성에 대한 의문을 키울 있는 특혜는 거부한다.

임직원은 특혜 제공 (선물, 식사, 다른 어떤 형태의 접대 등)을 받아서는 안되며, 외부에 특혜를 제공하려 해서도 안 된다.  임직원은 적절한 환경 내에서 합리적인 작은 선물이나 서비스는 주고받을 수는 있으나, 사업관계에 부당한 영향을 끼쳐서는 안 된다.

선물과 접대는 법에 따르거나, 지역 관행에서 용인되는 정도로만 허락된다. 더 자세한 내용을 위해서는, 운영하고 있는 지역이나 시장에서의 내부규정 및 법 컨설팅을 받으면 된다.

제품과 서비스의 조달 분야에 있는 임직원은 DKSH의 이익을 최선으로 생각해야 한다. 본인의 진실성에 대한 고민을 불러올 수 있는 경우라면 선물, 호의나 접대를 거절해야 한다. 업무적인 행사나 비슷한 활동으로의 초대 (산업 박람회 등)는 보고 및 관련 규정의 준수 하에서 용인된다.

임직원은 DKSH의 규정에 따른 규칙 또는 이 행동지침을 피하기 위해 본인의 돈이나 자산을 써서는 안 된다. DKSH를 대신해 다른 사람에게 제공하는 선물 및 접대는 DKSH의 회계장부 및 기록에 적절하게 기입되어야 한다.

우리는DKSH 명성을 보호하고 조심스럽게 커뮤니케이션 한다

외부 주주에게 주어지는 DKSH에 관한 정보는 반드시 명확, 간결, 정확해야 하며 일관성이 있어야 한다. 임직원은 DKSH의 명성을 항상 보호해야 한다. 어느 임직원도 DKSH를 대신해서 말하지 않고, 언론이나 금융업계에서 DKSH에 대한 정보를 발설하거나 논의해서는 안되지만, DKSH에서 특별히 인정한 경우라면 DKSH를 대신해 내부 커뮤니케이션 정책 및 기준을 준수하는 선에서 공개 발표를 할 수 있다.

온라인 토론 포럼 및 SNS에 참여할 때에는, DKSH의 소셜 미디어 정책을 준수해야만 한다.